Nowelizacja kodeksu pracy wymusza zmiany w firmowych regulacjach

Jeżeli na dzień wprowadzania modyfikacji porozumienia o pracy zdalnej w zakładzie pracy nie działa już organizacja związkowa, która była jego stroną, pracodawca powinien konsultować się z przedstawicielstwem pracowniczym.

ZMIANY ZASAD PO USTALENIACH

∑ W jaki sposób zmienić już raz wprowadzony regulamin pracy zdalnej?

Przepisy nie określają, jak wprowadzić zmiany do przyjętego już regulaminu lub porozumienia dotyczącego pracy zdalnej. Wobec braku odrębnego uregulowania, należy odpowiednio stosować zasady obowiązujące przy wprowadzaniu ww. regulacji. Oznacza to, że:

7

∑

u pracodawców, u których działają zakładowe organizacje związkowe – zmiany należy wprowadzić w porozumieniu z organizacją związkową (a gdy w firmie działa więcej niż jedna taka organizacja – w porozumieniu ze wszystkimi organizacjami związkowymi lub organizacjami reprezentatywnymi w rozumieniu ustawy o związkach zawodowych); gdy w terminie 30 dni od dnia przedstawienia przez pracodawcę projektu aneksu nie dojdzie do porozumienia ze stroną społeczną, pracodawca może wprowadzić zmiany samodzielnie, uwzględniając ustalenia podjęte z zakładowymi organizacjami związkowymi w toku uzgadniania aneksu,

7

∑

u pracodawców nieuzwiązkowionych – zmiany wprowadza się po konsultacji z przedstawicielami pracowników.

Tryb wprowadzenia zmian do regulacji dotyczących pracy zdalnej należy ustalać według stanu na chwilę wdrażania zmian. Zatem w przypadku, gdyby okazało się, że w momencie wprowadzania zmian do porozumienia dotyczącego pracy zdalnej w zakładzie pracy nie funkcjonują już...